Notice: Undefined property: Common::$browser in /var/www/egyperces.hu/egyperces/application/layouts/layout.phtml on line 68
gomb
header
header
Iratkozz fel HÖLGYKLUB hirlevelünkre, hogy a jövőben frissen értesülj mindenről.
Kérjük add meg az e-mail címed:
jelentkezes_gomb
Írd be az alábbi mezõbe
a képen látható szöveget:
A 2008. évi XLVIII. törvény alapján 2009. május 31-től, ahhoz, hogy küldhessünk neked hírlevelet, meg kell adnod a nevedet. Megértésedet és türelmedet köszönjük.
Vezetékneved:
Keresztneved:
A tájékoztatást megértve jelentkezésemmel hozzájárulásomat adom ahhoz, hogy a kiválasztott
témákban e-mail címemre hírlevelet küldjenek.
Fórum -> HÖLGYKLUB -> 10 intézkedés a családi élet és a munkaidő közötti...
10 intézkedés a családi élet és a munkaidő közötti egyensúly
javítására

A Mazda új intézkedéseket vezet be dolgozói munka-szabadidő egyensúlyának
további javítása érdekében.

A Mazda közismerten Japán azon vállalatai közé tartozik, melyek
hozzájárulnak a munkaidő és a szabadidő közötti egészséges egyensúly
megteremtéséhez és nagy számban alkalmaznak női munkaerőt. 1999-ben a
cég eltörölte az asszisztensi és vezetői munkaköröket, 2000-ben pedig
egy olyan, különlegesen rugalmas munkaidő-beosztást vezetett be, mely
lehetővé teszi, hogy alkalmazottai a kötött munkaidőtől függetlenül,
önmaguk tervezzék meg és teljesítsék munkabeosztásukat, feladataikat.
2002-ben a Mazda az iparágban elsőként hozta létre a "Waku-Waku Kids En"
elnevezésű céges óvodát az alkalmazottak gyermekei számára. Ezt követte
2003-ban a törvényileg előírtnál jóval hosszabb gyermeknevelési
szabadság bevezetése.

2003-ban fenti intézkdései, illetve a munkaidő-szabadidő rendszer
elismeréseként a Mazda megkapta az Munkaügyi és Jóléti Minisztérium
"Kiválósági-díját" és elnyerte a "Családbarát vállalat" címet,
2007-ben a gyermeknevelést támogató kezdeményezéseiért a japán kormány
"Kurumin" díját érdemelte ki.

A Mazda hisz abban, hogy gyermeket nevelő, vagy más családtagjukat ellátó
dolgozói - legyenek férfiak vagy nők - értékelik, ha szakmai
pályafutásukat kényszerű kompromisszumoktól mentesen folytathatják. A
cég meggyőződése, hogy amennyiben dolgozóinak megvan a lehetősége a
személyes fejlődésre, akkor az a vállalat érdekeit is szolgálja. A 10 új
intézkedés bevezetésével a Mazda szeretne olyan pozitív hangulatú
munkakörnyezetet kialakítani, melyben minden alkalmazottnak megvan a
lehetősége a személyes fejlődésre és a teljes életre.

Forrás: Automotor.hu - http://www.automotor.hu


Nálad egyensúlyban van a munka és a szabadidő?
head
[Bejelentkezés] [Regisztráció]
head
 
head
 
 
Írd be az alábbi mezőbe
a képen látható szöveget:
 
Anonym

Üzenetek: Nincs adat
Belépés: Névtelen felhasználó
Re: 10 intézkedés a családi élet és a munkaidő közötti egyensúly javítására
acofx3 yeieswkjsznk, [url=http://wxhlmbpkfsxy.com/]wxhlmbpkfsxy[/url], [link=http://ldcbddmjklfm.com/]ldcbddmjklfm[/link], http://wvsqonwanhmk.com/
Anonym

Üzenetek: Nincs adat
Belépés: Névtelen felhasználó
MDOWAOnx
acofx3 yeieswkjsznk, [url=http://wxhlmbpkfsxy.com/]wxhlmbpkfsxy[/url], [link=http://ldcbddmjklfm.com/]ldcbddmjklfm[/link], http://wvsqonwanhmk.com/
Tündi1

Üzenetek: 195
Belépés: 2008-10-17
Re: 10 intézkedés a családi élet és a munkaidő közötti egyensúly javítására
Ez mind nagyon jól hangzik, de ha a munka mennyiség nem csökken, akkor mindegy, hogy azt a fix, vagy rugalmas munkaidőben kell elvégezni. Persze munkahelye válogatja, de mint tudjuk, mindenki pótolható, így sok helyen nem tudnak figyelemmel lenni hosszútávon a családi kötelezettségek tekintetében.
milla

Üzenetek: 1
Belépés: 2008-10-10
Re: 10 intézkedés a családi élet és a munkaidő közötti egyensúly javítására
Nincs egyensúlyban reggelente rohanás este mire hazaérkezek bolt vacsi lecke... szerintem a legtöbbünknél így van!